POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E RETENÇÃO DA APPDA-V

São objetivos primordiais da política de recrutamento e seleção da APPDA Viseu:

– Garantir que a incorporação de novos colaboradores é feita atempadamente;

– Garantir que os colaboradores têm um perfil de atitudes, capacidades e competências ajustado às necessidades e responsabilidades da instituição;

– Contribuir para o aproveitamento de sinergias no seio das equipas.

Neste processo são respeitados os seguintes princípios:

– Igualdade de oportunidades: são garantidas, no processo de seleção, condições iguais a todos os candidatos;

– Valorização do potencial: o perfil de seleção não resulta apenas da análise dos requisitos do posto de trabalho, mas também da determinação do potencial de cada colaborador;

– Direitos de personalidade: a todos os candidatos é garantida a confidencialidade no tratamento dos seus dados.

 

POLÍTICA DE PREVENÇÃO DA NEGLIGÊNCIA, ABUSOS E MAUS TRATOS

A APPDA V respeita os Direitos expressos na convenção dos Direitos das Pessoas com deficiência, compromete-se a:

– Promover os direitos e a dignidade das pessoas;

– Realização de ações de sensibilização e formação aos colaboradores sobre negligências, abusos e maus tratos;

– Prevenir os fatores de risco e promover fatores de proteção;

– Não compactuar com qualquer forma de abuso, negligência e maus tratos;

– Estabelecimento de regras para a comunicação de situações que configurem negligência, abuso e/ou maus tratos;

– Tratamento célere e imparcial das situações detetadas.

Esta política é transmitida a todos os colaboradores, bem como o procedimento de gestão dos abusos, negligência e maus tratos, para que todos possam compreender e cumprir com os compromissos que esta política estabelece.

 

POLÍTICA DA CONFIDENCIALIDADE

A APPDA V compromete-se em cumprir com a legislação vigente sobre a Confidencialidade e Proteção de Dados, adotando regras e métodos que vão ao encontro dessa necessidade.

Para tal a APPDA V, compromete-se a:

– Promover o cumprimento do código de ética e do procedimento da confidencialidade, através da sensibilização e informação a todos os colaboradores da Instituição;

– Assegurar que os dados apenas são recolhidos para finalidades determinadas, explícitas e legítimas, não podendo ser posteriormente tratados de forma incompatível com essas finalidades;

– Atuar em conformidade com as disposições legais em caso de quebra de confidencialidade.

 

A Política da Confidencialidade é transmitida a todos os colaboradores, bem como o Código de Ética e procedimento de gestão da confidencialidade, para que todos possam compreender e cumprir com os compromissos que esta política estabelece.

 

POLÍTICA DE PARTICIPAÇÃO E ENVOLVIMENTO

A APPDA V aposta no envolvimento ativo das partes interessadas no planeamento e avaliação da mesma. Para tal criou um procedimento que vem descrever as formas de participação e envolvimento. Desta forma, a APPDA V compromete-se a assegurar o cumprimento desta política e procedimento, bem como revê-lo periodicamente.

 

Aprovado em Assembleia Geral de 28 de Abril de 2013